转型时期中国的劳动关系及其调整模式研究

转型时期中国的劳动关系及其调整模式研究 
摘 要

我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期。经过三十多年的改革和发展，中国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化，劳动关系呈现出空前复杂的局面。一方面，市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位；另一方面，许多计划经济遗留下来的东西需要清除，我们仍面临一系列向市场化劳动关系过渡的任务。事实表明，研究和解决目前在劳动关系领域中的一些重大问题，探索劳动关系的调节模式，是摆在我们面前一项十分紧迫而意义重大的任务。在明确了改革以来经济转型对中国劳动关系的影响以及转型期我国劳动关系主要特点的前提下，着重分析了我国现存的不同所有制性质企业内部劳动关系变化情况，概括了转型期我国不同性质企业劳动关系所呈现出的不同特征。
在中国目前的情况下，中国应该选择什么样的劳动关系调整模式呢？要建立能够体现现代市场经济精神和有效维护劳动者权益的劳动关系调节制度，主要的任务有以下四大方面：（1）全面加强劳动合同管理，进一步完善劳动合同制度；（2）积极推行集体协商和集体合同制度，充分发挥劳动关系主体双方在协调劳动关系方面的主导作用；（3）指导和推动地方广泛建立劳动关系三方协调机制；（4）加强劳动关系立法，促进劳动关系协调机制依法运行。实现上述目标后，我国的劳动关系调整工作将呈现新的格局，从而使广大劳动者能够分享社会进步和经济发展的成果，从而达到整个经济和社会的协调与和谐发展。

关键词：转型时期；市场经济；劳动关系；调整模式

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