关于罢工权立法问题的若干思考

关于罢工权立法问题的若干思考
摘　要

经济体制改革以来，我国企业劳动关系的市场化、契约化、多元化趋势逐渐增强。由于劳资矛盾激化和劳工权益的被侵害，劳动争议尤其是罢工事件的发生大量增加。罢工已经成为一个不可忽视的社会问题。但我国现行法律并未禁止罢工，也没有明确规定公民或劳动者享有罢工权。这种状况致使罢工的发生和处理都难以规范。罢工权是市场经济下劳动者的基本权利，也是市场经济国家普遍承认的公民权利。这一权利对于平衡和协调劳资关系、促进经济和社会的稳定发展、构建和谐社会具有积极的意义。但法律所保障之罢工，是合法罢工。本文将要讨论的罢工局限于经济罢工，通过对我国罢工权立法现状以及罢工权立法的必要性及可行性的分析，笔者认为有必要在法律中确认劳动者享有罢工权，对有序的合理罢工加以保护，对违法的不合理的罢工予以限制和禁止，将罢工现象纳入法制轨道，并在文章最后提出了关于罢工权立法的若干思考。

关键词：罢工； 罢工权； 立法； 规范
 

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