我国企业员工的绩效考核方法探析

我国企业员工的绩效考核方法探析
摘 要

绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一，绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容。目前，国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究，其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中，并取得良好的效果。由于我国企业员工具有自身独特的特点，并不是所有的绩效考核方法都适合我国企业的员工。每一种绩效考核方法都有它的适用范围和使用的最佳效果，针对我国企业员工的特点，可以选择不同的绩效考核方法以达到最佳目的。文章主要是对这些方法进行深入地剖析和对比, 并对各种绩效考核方法的适用性进行分析, 对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定启发作用。本文的研究目标是利用绩效管理的理论、方法，建立一套完整的企业管理人员绩效管理体系，提高企业人力资源开发与管理的力度，进而提高企业的市场竞争能力。

关键词：员工绩效考核；中国企业；组织社会化；员工特点

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