浅析企业年薪制度

浅析企业年薪制度
摘要：年薪制是以企业会计年度时间为单位，根据经营者业绩好坏计发绩效的一种薪酬模式，实行年薪制是国有企业的必然要求。本文对国内企业年薪制的发展状况进行了阐述，浅析了年薪制在企业中存在的问题，并提出了相对的解决方法。

关键词：年薪制；经营者；国有企业
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摘要 1
Abstract 1
一、年薪制的概述及发展的现状
二、我国现阶段年薪制的主要模式
（一）准公务员模式
（二）一揽子模式
（三）非持股多元型模式
（四）持股多元型模式
（五）分配权型模式
三、我国企业推行年薪制存在的主要问题
（一）对年薪制的认识不规范
（二）年薪制实施对象的界定不明确
（三）年薪制标准不合理
（四）对经营者的考核标准不够完善
（五）约束机制不健全
四、规范与完善企业年薪制的措施
（一）明确年薪制的实施对象
（二）根据市场运作机制，合理确定经营者年薪水平
（三）科学确定并完善年薪制的考核指标体系
（四）完善法律、法规体系
（五）规范职务消费
五、总述
致谢………………………………………………………………
参考文献 ………………………………………………………

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