内资保险公司人力资源管理中的问题与对策研究
内资保险公司人力资源管理中的问题与对策研究
摘要
我国内资保险公司从1931年的中国保险集团成立，到1956年计划经济体制建立，新中国政府取消保险制度，再到1979年中国人民银行报国务院批准，恢复了中国人民保险公司， 经历了半个多世纪的发展历程。改革开放以来，特别是十六大以来，中国保险业取得了令人瞩目的成就。但是，与外资保险公司相比，内资保险公司在发展中还存在许多问题。特别是在人力资源管理上的问题更加突出。
通过观察和询问以及从网上获得的二手资料发现，目前我国内资保险公司在人力资源管理中存在着管理理念落后、结构不合理、培训开发体系不完善、收入分配不公平和较差的激励性、员工绩效考评模糊等问题。我国内资保险公司想要解决当前人力资源管理中的问题，提升人力资源管理水平，就必须变革管理理念、提高管理素质、完善管理体系和体制。具体对策有：对公司的人力资源管理进行准确定位,建立面向市场的人才配置机制,构建有效的人力资源培训开发体系,设计公平合理的收入分配激励机制,建立量化的绩效考核评估体系。
关键词：内资保险公司，人力资源管理
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