广东智通人才有限公司销售人员任职资格体系设计

广东智通人才有限公司销售人员任职资格体系设计
摘要
随着我国人力资源管理的日趋成熟，越来越多的国外先进做法被引入国内。广东智通人才有限公司发展到现阶段，希望一套完整的制度体系来规范各人员的工作行为，尤其是销售人员，以提高员工的专业化和职业化。而任职资格体系构建的目的就是为了解决这些问题。
本文系统地论述了任职资格体系的相关理论，对系统的任职资格体系即任职资格标准体系、任职资格评价体系、以及任职资格应用体系进行了详细的论述；对国内外任职资格理论和实践进行了研究。主要以广东智通人才有限公司为对象，分析该公司销售人员的人力资源管理现状，并对其中的问题进行诊断，得出任职资格体系的设计思路。通过建立销售人员任职资格标准，来规范销售人员的工作行为，提高销售人员的职业化程度，进而提高销售人员的业绩。同时建立任职资格评估体系和应用体系，真正将任职资格标准的考核和应用落到实处，以形成一个完整的销售人员任职资格体系。

关键词：任职资格体系；资格标准；评估体系；应用体系

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