中小企业人才流动的影响因素分析

中小企业人才流动的影响因素分析
摘　要

随着我国经济的快速发展，人才素质不断提高，企业之间人才的竞争也日趋激烈。在市场经济条件下，人才的流动又具有必然性，它是社会发展的需要，也是企业发展壮大的条件之一，更是人才追求自身发展的必然选择。同时，随着经济和社会的发展，人才流动的壁垒越来越少，人才自由流动的条件日趋成熟起来。而与各大型的企业相比，中小企业在没有优势资源和技术条件的支持下，企业想要引进优秀的人才变得更加困难，而想要留住现有的人才，却由于企业发展条件的限制显得心有余而力不足，从而导致企业人才流动超过自身的承受能力，影响企业的发展壮大，也在市场竞争中处于更加不利的地位。但人才流动的影响并不是单方面的，合理的人才流动是中小企业发展壮大的一个最好契机。因此本文将对人才流动对中小企业的影响因素进行分析，深入了解在这些因素影响下企业如何才能突破困境，扩大有利的影响效应，尽量减少由于人才不合理流动带来的损失，使企业在市场竞争中占有一席之地。

关键词：中小企业；人才流动；人力资源管理

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