巨力实业有限责任公司核心员工保留策略研究

巨力实业有限责任公司核心员工保留策略研究
摘  要
核心员工集中掌握了企业的先进技术、管理才能和丰厚的工作经验，是企业的稀缺资源，他们对企业的经营管理和经济效益影响巨大。巨力实业有限责任公司是一家以经营房地产开发及对外投资为主业，科学发展、与时俱进的现代企业公司，自2003成立以来人力资源管理工作发展滞后尤其是核心员工保留存在相当严重的问题，导致核心员工的大量流失进而严重制约了公司进一步的发展。本文以国内外核心员工保留研究为理论基础，结合问卷调查和访谈记录研究分析了巨力实业核心员工大量流失的原因，并针对导致核心员工流失的因素提出了适于巨力实业自身现状的保留策略，进而对保留策略的实施的前提、保障、预期效果进行了分析和预测。本文提出的巨力实业的员工保留策略，对于提高公司核心员工工作满意度和积极性，缓解巨力实业核心员工流失的问题，降低越来越高的员工流失率，吸引企业外部优秀人才有一定的理论参考价值。

关键词：核心员工；  流失原因；  策略研究；  激励方式

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