完善我国劳动争议处理制度的思考

完善我国劳动争议处理制度的思考
摘 要

《中华人民共和国劳动法》规定了调解、仲裁、诉讼的劳动争议处理制度。《劳动法》实施20年来，劳动争议处理制度发挥了重要的作用。然而，现行的劳动争议处理制度在市场经济的发展中凸显出一些弊端。是彻底摒弃原有体制，实行单一仲裁或单一诉讼模式，还是采取“扬弃”，即在保留原制度上进行改革完善，这是目前我国劳动争议处理制度的一大争议。 劳动争议处理制度具有独特的程序价值，应当体现促进劳动关系和谐的精神，有助于释放争议劳动关系中的紧张因素，公正、及时地化解劳动争议，降低当事人耗费和社会成本，强化处理过程及结果的定纷止争功能和积极导向作用。我国现行“先裁后审模式”和学者建议的“单一机构处理模式”不足以实现上述目的，有必要进行完善。

关键词：劳动争议；处理制度；制度完善

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