知识型员工绩效考核存在问题及解决对策研究

知识型员工绩效考核存在问题及解决对策研究
摘 要

在知识经济时代，竞争优势源自于知识、创新和持续学习，创造和应用知识的能力与效率将成为决定一个国家国际竞争力的重要因素，而知识型员工无疑是知识经济时代最稀缺的财富，知识型员工的规模和质量将决定一个国家在国际竞争中的相对能力和地位。
由于知识型员工从事的工作往往都具有较高程度的知识含量，属于创造性的工作，而由于这类工作过程的特殊性，使其过程难于监控、工作成果难于量化等，进而在对知识型员工的绩效考核尚就出现很多问题。正视现存的问题，坚持科学的绩效考核原则，分析知识型员工绩效考核存在问题的原因，寻找正确解决知识型员工绩效考核问题的对策显得尤为急迫和意义重大。
本文通过分析知识型员工的特点和知识型员工绩效考核的特征及其常见的问题，有针对性地找出了问题的根源，进而提出了完善知识型员工绩效考核的科学对策。
 
关键词：知识型员工；绩效考核；绩效指标体系

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