民营企业吸引和保留人才的策略探讨

民营企业吸引和保留人才的策略探讨

摘　要

在已经过去的20多年里，中国经济迅速增长。于此同时，民营企业在发展迅速，在当今社会有着举足轻重的作用，民营经济也已经成为中国经济大军中新的活力源和生力军。根据有关资料显示，在20世纪仅中国的民营企业就超过了200万家。20世纪初中国经济增长速度大幅度超过预期目标，民营企业的发展起着不可忽视的作用。今天，民营企业已经发展的非常有活力，在整个国民经济中扮演着越来越重要的角色。
但是，尽管民营企业已经取得了长足的进步，其面临的发展问题也不容忽视。中国加入WTO、经济全球化、科技革命、跨国公司的涌现等等各种局面的出现，都使很多民营企业家感到力不从心。企业生命周期短暂、技术落后、人才流失、无明确发展目标等各种原因都制约了民营企业的生存和发展。本文的研究意义和目标就是，从人才吸引和保留方面入手，帮助民营企业找到适合自己需要的得力人才，从容面对人才的竞争，从而根据自身具体条件制定出合理有效的人力资源管理战略，不断提高企业的生存和发展能力，从而提高民营企业的整体竞争力。

关键词：人才；企业文化；职业规划；激励

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