浅谈利用性别差异提升领导力

浅谈利用性别差异提升领导力
摘　要

领导力向来都是许多领域的主题，每个组织的各个层面都必然存在着领导力。对领导力的含义虽然众说纷纭，但领导力的重要意义已经被不断证实，很多企业因为领导力的问题陷入困境，也有很多企业因为领导力而重获新生。研究表明，时下是领导力缺失的时代，企业的领导力有待提升。利用性别差异提升领导力是一种新型的有效的方法。领导们尝试各种各样的管理模式，以期找到一种适合现代经济发展的、适合人的发展要求，利于男女领导力量均衡发展的新型管理模式。男女领导者在领导方式上、收入统计上、特质及职业特征上、适应岗位的表现形式上都表现出了一定的差异性。形成这种现状的原因很多，主要有团队组织因素、人际因素和自身因素。管理者不断研究探索，发现了弹性的运用领导风格、在工作分析的基础上进行人员配置、沟通与合作、建立和谐的人际关系、营造良好的企业文化等利用性别差异提升领导力的方法。

关键词：领导力；性别差异；女领导；提升

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