中小企业核心人才的流失及其对策

中小企业核心人才的流失及其对策
摘  要

随着经济全球化和技术革命的进一步拓展，市场竞争日益激烈。在这场争夺的背后，人才尤其是核心人才的竞争愈加激烈，成为重中之重。
某些拥有卓越管理经验、掌握市场资源或是技术资源的优秀人才，因其在整个劳动力市场上的高度稀缺性，成为各个企业努力争夺的对象；另一方面，他们为追求自身最大的价值也不断变换服务对象。供求的失衡和市场竞争所导致的各个企业势力对比的速度改变使得优秀人才不断流向革命派企业，其频率也越来越快。在未来相当长的一段时间内，人才相对于资本等其他资源的稀缺性将使高素质的人才在各个企业之间流动成为一种常态。在这一背景下，深入研究我省中小企业核心人才流失等相关问题意义重大。本文通过对我省中小企业核心人才流失现状进行结构性分析研究，揭示了我省核心人才流失所造成的一系列问题，并根据相关问题提出相关的策略建议，实现以点带面，为其他省区甚至我国中小企业的可持续发展服务。

关键词：中小企业；核心人才；流失和管理

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】