我国家族企业发展与职业经理人引进的探讨

我国家族企业发展与职业经理人引进的探讨
摘 要
本文以家族企业为研究对象，针对中国家族企业在成长阶段出现的困惑，引用相关管理理论和博弈分析的方法，探讨在当代经济大发展的背景下，家族企业主如何通过经营控制权转移，引进职业经理人，建立现代公司治理结构，实现可持续发展的问题。
家族企业面临的首要问题是家族人员的思维转变。在企业创始初期，很多的家族成员都不会想到他们能发展到如此大的规模。随着中国家族企业的发展，很多企业已经初具规模，必须拥有一支现代化的高层管理队伍。
本文试图通过介绍我国家族企业的发展，在分析我国家族企业存在问题的基础上，根据相关管理理论的论述，论证家族企业经营控制权转移的必要性，针对我国家族企业用人模式的弊端，探讨家族企业经营控制权转移与引进职业经理人的相关问题。并试图通过建立家族企业主与职业经理人之间的博弈模型，对二者之间的得益进行分析，提出建立职业经理人激励和约束机制的建议。

关键词：家族企业；公司治理； 职业经理人

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