职位分析在中国的应用与发展研究

职位分析在中国的应用与发展研究
摘　要

职位分析是人力资源管理甚至整个企业管理的基础性的环节，对提高管理的精确性和有效性发挥着重要的作用，但职位分析在企业人力资源管理的实际操作中却成为最容易被忽略的一个环节。尤其是现阶段，知识经济时代的来临，随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化，企业中知识员工所占比例越来越大，有人认为，人力资源管理应该越来越“模糊化、柔性化、团队化”，而“规范化、标准化、个性化”不再重要。并由此认为，作为现代人力资源管理制度建设基础、前提的“职位分析”的价值就应该弱化、淡化。这些观点，笔者不敢苟同，知识经济的到来，职位分析是面临了很大的挑战，但仍不可否认它的适用性、基础性，我认为，中国企业不但不能够抛弃职位分析，而是恰恰要扎扎实实的做好职位分析这一基础性的管理工作，为管理的规范化提供支持。本文就是从职位分析的发展过程、应用现状（即所存在的问题和面临的挑战）和解决对策（怎样解决问题和应对挑战），进行了系统的探讨，其中，对职位分析在中国的应用现状和发展趋势进行了重点研究，以期能使中国企业界真正认识职位分析的全貌和适用性，同时，积极应对知识经济时代职位分析应用中存在的问题。

关键词：职位分析；发展；应用

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