中小企业绩效考核中存在的问题和对策

中小企业绩效考核中存在的问题和对策
摘　要
    在市场竞争日趋激烈的今天，利用人力资源来获取竞争优势已得到了管理者和学者们的共识。而绩效考核作为现代人力资源管理的核心问题，也逐渐被中小企业所重视。但是中小企业在实施绩效考核的过程中存在着许多问题，尤其体现在绩效评估指标体系的设计和绩效考核体系的实施过程中，这最终导致绩效考核的成效不大。
本文首先介绍了相关的绩效考核理论，其次，介绍了我国中小企业的绩效考核现状，分析了中小企业目前在绩效考核方面存在的问题，并结合实际提出了相关的解决对策。本文结合我国中小企业目前的现状提出了具有实际意义的建议，帮助中小企业从这些方面入手解决在绩效考核方面遇到的问题，在绩效考核指标的设置上，应用了更多的量化指标对员工绩效进行考核，使得考核结果更加客观可靠。

关键词：中小企业；绩效考核；指标体系

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】