我国劳动关系存在的问题及解决途径

我国劳动关系存在的问题及解决途径
摘　要

劳动关系与每一位劳动者的切身利益和福祉有关，是最基本的民生问题。劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间结成的以经济利益关系为核心的各种关系的总和。和谐的劳动关系反映的是劳动者与劳动力使用者之间一种新型的伙伴关系。和谐劳动关系是指在一定约束条件下，劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中劳资双方在劳动力价格博弈上达到的一种均衡。这种均衡的目的是既能提高劳动者素质和生产效率，又能增强企业核心竞争力，只要劳动者与劳动力使用者双方达到了这种均衡，也就实现了劳动关系的和谐。在这种均衡状态下出现的一些不公平的现象，只要是在法律约束的范围内，都是可以接受的。构建和谐的劳动关系是中国企业的职责所在和发展需要。构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。劳动领域中都存在劳动关系，具有普遍性和广泛性，事关劳动者的基本权益。近年来随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系中不和谐的因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的构建。因此，正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。本文则主要研究我国劳动关系存在的问题、原因分析及解决途径。

关键词： 劳动关系；问题；解决途径

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