基于中国传统文化的绩效管理模式探讨

摘　要
中国古代有着灿烂的文化，儒、道、法、兵等诸子百家为现代企业改进管理工作，提高管理水平提供了丰富的思想渊源，既包括治国，治军的“大道”，也有管理、经营的具体策略，这应当引起当代管理学界和企业家的高度重视。而在人力资源作为企业发展第一资源的今天，我国的人力资源管理却依旧停留在从国外抄袭和照搬的状态下，并未将管理的思想和方式本土化，以至于人力资源管理的种种手段与措施在中国出现了水土不服的现象。本文就是在这种情况下对我国的人力资源管理的发展以及出路作出一番探讨，用中国的传统文化来丰富我国的人力资源管理思想及方式。

关键词：绩效管理；传统文化  ；本土化.
前　言
中国传统文化的管理思想，是我们的先人在长期的社会实践中形成的人类社会所共有的优秀的思想成果。是中华民族智慧的结晶。中国传统文化源远流长，博大精深，蕴含着丰富的管理思想，是中华民族历史上优秀的文化瑰宝。继承和弘扬传统文化中的管理思想，对探索具有中国特色的企业管理之道，具有借鉴意义。而将传统文化中的精华融入到现代管理中，将是对现代管理的一种发展与推进。
现代绩效管理和传统文化有许多的契合之处，传统文化中的管理理念对现代企业的绩效管理有很好的指导作用，所以本文就中国传统文化模式下的绩效管理做出探讨。

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