中小企业人才流失原因及人才流失风险的规避
摘 要
中小企业在国民经济中起着重要的作用，但当前中小企业的生存与发展受到人才流失的困扰，如何解决人才流失问题增强中小企业的竞争能力，将成为一个具有紧迫而现实意义的问题。本文以人力资源管理理论为指导，对中小企业人才流失问题做了深入而全面的阐述，并提出规避人才流失风险的措施。
本文通过认识中小企业人才流失现状，了解造成中小企业人才流失的各种原因，具体分析，提出新的措施来减少人才的流失，使企业了解自己人才管理上的不足，完善企业用人机制，为人才提供更多的培训和晋升机会，建立公正有效的绩效评价体制，为人才留在企业并发挥其才能创造一个良好的人力资源环境。为员工制定职业生涯规划，展现企业前景，使员工融入企业文化，增强团队荣誉感、集体归属感和凝聚力，自愿留在企业为企业创造更多的价值做更多的贡献。旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施,达到稳定人才、促进我国中小企业健康、快速发展的目的。
关键词:中小企业；人才流失；规避.
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