民营企业员工激励研究—以xx茶厂为例
摘要：自改革开放以来，传统的企业人事管理制度已逐步向先进的人力资源管理方向转变。但当前我国人力资源管理基础薄弱、员工激励机制不完善、员工流失率增高等问题仍困扰着很多企业，制约着企业的发展，这也是摆在我们面前亟待解决的基础性问题。而员工激励作为其中的重要环节也在被越来越多的企业和相关研究单位所重视，能否合理的进行员工激励在一定程度上决定了企业人力资源管理的成败。本文以山东省日照市圣阳茶厂为例，运用员工需求调查问卷，在此基础上分析归纳当前我国民营企业在员工激励方面所存在的问题，并根据问题提出针对性的解决对策，并在现有的研究水平基础上加以总结，对知识和技术加以汇总，借鉴先进的管理技术，以希望对相关企业产生借鉴的作用。
关键词：人力资源管理；员工激励；民营企业；圣阳茶厂
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