浅析企业绩效考核中常见的问题与对策

摘　要

绩效考核是企业人力资源管理的核心，是企业人力资源管理中一项十分棘手的问题，它涉及到企业中长期人力资源规划、员工薪酬管理、维护员工关系及进行员工激励等许多方面的内容。通过绩效考核可以找到员工之间工作上存在的差距，以便采取更好的改进手段以保证经营目标的顺利实现。
但是大部分企业在如何推进绩效考核方面，仍面临着各种问题，绩效考核好像总是与预期的目标有所差距。这些问题是来自多方面的，主要有：绩效考核过程中缺乏目的性与可执行性；绩效考核遭到员工们的抵制；考核者只注重考核，不注重员工的开发；管理与员工之间缺乏有效的沟通。
管理者应在绩效考核前明确预期的目标，选取正确的衡量指标；同时做好宣传工作，减少员工认识上的偏差；重视对考核者的培训；实施过程中与员工进行有效的沟通与反馈。这样才能避免绩效考核中常见的问题，绩效考核才能真正达到提高企业业绩，实现员工发展的目的。

关键词：绩效考核；沟通；反馈
 

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