人力资源数据化模型及效用分析

摘　要

随着计算机技术的飞速发展，企业信息化系统的不断完善，过去只能进行模糊管理和模糊决策的领域也有了进行量化的可能。人力资源作为制约企业发展最关键的战略资源，建立量化模型，对人力资源及人力资源管理进行量化分析是一种必然趋势。
本文首先引用柯布- 道格拉斯投入产出函数来分离人力资源价值， 确定企业人力资源贡献率，从而用人力资源贡献率对人力资源经济价值模型进行调整， 加强人力资源价值会计计量的准确性和可操作性。在分析出人力资源贡献率的基础上，探索性的提出新的人力资源管理评价方式，与传统的评定方法相比，这个评定具有全面性和可操作性。
通过人力资源数据化模型，可以快速准确的分析出人力资源贡献率，科学合理的对企业管理水平进行评定，极大简化了分析问题的工作量，具有实用价值。

关键词：人力资源系统；企业信息化；道格拉斯函数；模型

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