论运用基于标杆超越的绩效管理应对企业人才流失问题

摘　要

基于标杆超越的绩效管理是企业将自己的绩效管理状况与同行业内或行业外的领袖企业做比较，借鉴、学习他人的先进经验，改善自身不足，从而提高竞争力，追赶标杆或超越标杆企业的一种良性循环管理方法。通过学习，企业重新思考和改进绩效管理实践，创造自己的最佳实践，这实际上是模仿、学习、创新的过程。
引进基于标杆超越的绩效管理不只是引进一种绩效管理方法，更重要的是引进一种观念和思路，企业引进该种绩效管理方法往往能够带来全面的改观，能够解决一些长期困扰企业的问题。
本文认为基于标杆超越的绩效管理能有有效的应对企业人才流失问题。本文针对当前企业普遍面临的人才流失问题，通过分析基于标杆超越的绩效管理的特点和优势，较深入的探究了运用基于标杆超越的绩效管理应对企业人才流失问题。包括：企业普遍面临的人才流失问题现状、人才流失的成因探析、探究基于标杆超越的绩效管理如何可以有效应对人才流失问题。

关键词：人才流失；标杆超越；绩效管理
 

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