浅析以KPI为中心的绩效管理

摘　要

绩效管理既是人力资源管理的一个难点问题，又是人力资源管理的一个核心问题。成功地实施绩效管理，不仅能引导员工的行为趋向组织目标，同时又能帮助企业提升竞争优势，实现制度性的可持续发展。但是，目前在企业人力资源绩效管理的具体实践中，却存在各式各样的问题，严重地妨碍和削弱了人力资源绩效管理应起的作用。
KPI作为一种量化的绩效考核方法已经在许多企业得到应用，由于各个企业的情况不同，实际应用效果不尽相同。因此，如何针对我国企业的具体情况，并借鉴发达国家和国内一些成功的经验，多方面探讨绩效管理与提升企业的竞争力的有效途径，以便更好发挥企业对我国经济发展的促进作用有着一定的现实和理论意义。
本文从现行企业运用KPI存在的问题入手，探索问题存在的原因，并提出解决对策，期望能对企业制定KPI提供一定的帮助和参考作用。

关键词：关键绩效指标（KPI）；企业；绩效管理 

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