知识型员工激励手段初探

摘　要

21世纪是人才竞争的时代，在当今全球市场经济体制的大环境下，吸引并保留优秀的人力资源、挖掘员工的潜力、调动员工的主观能动性、有效整合人力资源便是企业生存和发展的关键所在。目前企业间的竞争更多的表现为核心能力的竞争，而企业核心竞争力的源泉是由知识型员工的知识和能力以及组织资本所构成的智力资本。知识型员工有着独特的心理需求、精神需求及职业特征，在激励知识型员工之前,要对他们的需求作一个全面细致的了解，因此对他们的激励要从自身特点出发，针对知识型员工的激励需求，可以为管理者制定有针对性的、行之有效的激励策略打下坚实的基础。
本文主要从领导行为、组织、企业文化等非物质激励手段进行研究，采取合理有效的激励策略，有利于激励策略的顺利实行和真正达到对知识型员工的激励作用，从而使知识型员工的生产率达到最大、企业的核心能力达到最强，最终把企业潜在的竞争优势转化为现实的竞争力，实现企业跨越式的发展。

关键词：知识型员工；激励手段；非物质激励

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