IT企业核心员工激励机制刍议
摘要
本文以企业激励机制的研究为主题，全面系统的介绍了一系列经典激励理论，并且分析了目前IT企业对核心员工通常采用的激励方式与策略，从而进一步指出了现有激励理论的局限性，以及现有IT企业激励措施中存在的问题，以达到更加了解激励理论的目的。如何对核心员工进行有效的激励，是这一阶
段企业关注的关键问题，本文通过对核心员工的需求分析，来探讨对其激励的具体措施 核心员工是近年来人力资源理论与
实务中出现频度很高的一个概念，核心员工是指企业内拥有核心技术 、掌握核心业务 、控制关键资源 、对企业发展产生深远
影响的员工。 核心员工的工作具有以下特点：职业具有相对独立性，工作具有很强的自主性与创造性，员工具有强烈的自我
价值实现愿望.IT企业目前正处在机遇与挑战并存的时代，建立适合企业发展的激励机制，对保持企业能够持续、稳定、协调、快速的发展有一定的实际意义。
关键词
人力资源管理; 有效激励机制; 核心员工; IT企业；
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
