知识经济时代的大潮下，当代企业如何应对信息经济、知识经济带来的冲击和变革是一个崭新的课题。在这个客观背景下，作为知识载体的人成为了令人瞩目的中心。新世纪的竞争是人才的竞争，如何吸引人才、留住人才是每个企业都要重点考虑的问题。因此，对知识型员工的激励问题显得尤为重要。由于我国激励理论和实践先天不足，导致企业对知识型员工的激励不足，效果偏离预期目标。尤其新发展起来的民营高新技术企业，对知识型员工的激励就更不尽人意。通过对21世纪企业里知识型员工的工作特征的分析，根据激励理论，以提高企业短期和长期绩效及实现企业的可持续发展为目标，提出了知识型员工的激励措施。
关键词：知识型员工 激励方式 股权激励
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