【内容摘要】
随着社会主义市场经济体制的确立，中国的民营企业从法律上合法与不合法的灰色地带走向了合法，并且受到法律的保护和鼓励，成为经济社会发展的重要力量。民营企业发展较快，为适应市场的竞争也加快了对人才的争夺，但近段时间以来，民营企业的人才流失也越来越严重。据有关学者的研究表明，是民营企业在薪酬管理中存在的缺陷与不足在很大程度上加快了企业的人才流失，造成企业的损失，甚至重创。因此，优化薪酬管理，吸引人才、留住人才已成民企当务之急。
关键词：民营企业，薪酬管理，薪酬制度
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