从事人力资源管理工作以来，作为一个招聘者，深感就业歧视问题严重，近年来，随着我国改革进程的深入，经济的持续快速发展，以及劳动力市场的进一步开放，人才市场中供大于求的矛盾越来越突出，劳动力就业越来越困难。在招聘过程中的就业歧视现象也愈演愈烈，形式多样。就业歧视是对法律的公然践踏，不仅侵犯了公民的平等就业权也给社会带来的很多不利的影响，成为新时期国家构建和谐社会的一个不和谐的音符，增加了社会的不安定因素，受到了越来越多的关注，已经演变成为一个严重的社会问题。本文由作者日常工作中遇到的种种问题引入，探讨了关于就业歧视的一些问题并提出了几点解决的方法。
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