本文认为企业的薪酬机制应该与企业的经营战略相匹配，在不同的经营战略下应实施不同的薪酬机制。本文对企业的薪酬机制进行了内涵界定，并对经营战略作了简单分类，探讨了如何针对企业的经营战略去设计相应的薪酬体系。
关键词：薪酬；经营战略；匹配
业薪酬管理是否能够配合经营战略完成企业所要求的各种目标，已经成为普遍受关注的问题。目前，大多数企业在薪酬管理方面所做的工作仅仅停留在操作层面上，无法配合企业经营战略需要，完成市场竞争所要求的各项目标。因此，当前从战略角度来认识和确立企业薪酬政策是相当重要的。这样在进行薪酬设计时，才会依据企业战略、企业的核心能力和企业内外环境等来设计企业的薪酬，而不是仅仅依据传统的工作等级、职称等。
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