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民营企业员工激励问题探析


全文字数:10000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

在当今世界,随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临科学技术水平的高低已成为决定民营企业竞争地位的重要因素,而员工的素质与活力则成为民营企业发展的根本动力。

而调动员工积极性正是管理激励的主要功能,因此,如何激励员工成为每个管理者必须面对的严峻问题。文章对激励的相关理论进行简要梳理,分析了我国民营企业员工激励存在的问题并且探索相应的激励制度的构建。
关键词:民营企业;员工;激励制度

Study on Motivation of employees in private enterprises
Abstract
In today's world, the advance of economic integration with the world and the knowledge economy era of high and low level of science and technology has a decisive competitive position of private enterprises an important factor, but the quality and vitality of the staff has become the fundamental driving force of private enterprise development. And mobilize the enthusiasm of employees main function is the management incentive, therefore, how to motivate people to become every manager must face the grim problem. This paper briefly the relevant theory of motivation has analyzed China's private enterprise problems and staff motivation to explore the appropriate Incentive System.
Keywords: private enterprises; staff; incentive system 
目 录

引言 4
第一章 激励相关理论简述 4
1.1激励的内涵 4
1.2员工激励的必要性 4
1.2.1有利于鼓舞员工士气 4
1.2.2有利于员工素质的提高 5
1.2.3、能够加强一个组织的凝聚力 6
第二章 当前民营企业员工激励存在的问题 7
2.1员工个人目标与民营企业目标不明确 7
2.2民营企业对员工的培训和教育不够 8
2.3民营企业文化建设不足 9
2.4民营企业没有真正发挥出员工绩效考核的激励作用 10
第三章 民营企业员工激励机制的构建策略 11
3.1依据员工的正当需要来激励 11
3.2运用目标来激励员工 12
3.3用先进的民营企业文化来激励员工 14
3.4建立和完善绩效考核和薪酬式的激励方法 15
结语 16
参考文献 17

 

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