大陆地区培训效果影响因素研究综述 略性投资。随着中国加入世贸组织，中国企业面临的竞争越来越激烈。企业只有切实做好培训工作，才能增强竞争力，保证企业得以生存和发展。越来越多的国内企业开始注重培训工作。 培训效果的理论研究表明，影响培训效果的因素主要有三类：一是个人因素(个人特征)，二是组织因素(环境特征)，三是培训系统因素(培训系统特征)。只有确定影响培训效果的关键因素，我们才能制定相应的干预对策，最大限度提高培训活动的效果。因此，研究培训效果的影响因素，具有十分重要的理论意义和实践意义。 在阅读和研究了大量有关培训效果影响因素研究的文献资料基础上，本文运用文献研究法、比较研究法、统计分析法和综合归纳法等方法，对我国大陆地区培训效果影响因素的研究现状进行了研究分析和总结归纳，通过统计分析我国大陆地区培训效果影响因素研究的论文、论著和作者，在总体数量观察方面进行了纵横比较，接着对内容涵盖范围进行总结并细分，并对每一个内容的研究情况进行详细分析，包括影响培训效果的个人因素、组织因素和系统因素，最后对我国大陆地区培训效果影响因素的研究现状进行评述并展望该领域未来研究发展方向。 【关键词】培训效果；影响因素；研究综述
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