中小企业人才流失的影响因素探讨

人才是经济社会发展最重要的资源，是一个国家、一个地区、一个企业综合发展实力和竞争力的决定性因素。可以说谁赢得了人才，谁就拥有了未来。
近年来，我国涌现出许多优秀人才，随着市场经济的建立和发展，人才的计划配置转向市场配置，尤其是近年来地区经济发展差距的存在，造成一些企业人才的流失，给许多地区带来了极其大的不利影响，严重制约了经济社会的进一步发展。所以正确认识企业人才流失的影响因素至关重要。
本文就人才流失现象这个问题作了探讨，对人才流失现象进行了理性的分析，特别是深刻剖析了人才流失原因和根源。本文通过对中小企业特点的分析、研究、归纳、总结，从外部因素与心理因素两大方面分析人才流失的影响因素，外部因素主要包括企业外部与企业内部因素，心理因素主要指员工与企业之间的心理契约。通过两大方面的分析、探讨，力求有助于创新人才观念和工作理念，防止人才流失，从而有效地为企业的发展、振兴留住人才，充分发挥人才的作用，为中小企业的发展提供人才保证。

关键词： 中小企业；人才流失；影响因素
Abstract

         The talented person is the most important resources to develop an economic society,and  is a decisive factor of a region’s comprehensive development real strength and        competition abilities.We can say that we hold the future if we gain competent people.
         Recently,many talents have come forward.Along with the establishment and developments of the market economy,the talented person’s plan install ,especially in the region economy because of the recession of the economy and the diffrences’exist of the region economy development,issue in the loss of talented people in some company,give very unfavorable facts to this place,and restricts the develop of economic socity.So,it’s vital to know the influence factors in fluxion of man-power in enterprises.
        This thesis discuu the problem of talented people’s loss,and analyzes the loss of the talented people’s phenomenon,especially deep analyzes the reason and source of talented reople’s loss.This text passes researching,analyzis,induce.I  anolyzis the inflence in aspect of the external part and mental part,and contribute to create talented person’s idea and the word principle,prevent from the loss talented people,thus keep the talented person validly,use the good man,full exertive talented person’s function,provide the talented person’s assurance for the development of the medium and small enterprises.

Key Words: the medium and small enterprises;fluxion of the talents;influence factors
 

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