【内容摘要】
据调查,企业在绩效考核制度里说要保证公平,但实际的做法却与制度的规定相背离。这一点,企业在制度设计中应着重考虑以下几点:可见,当我们把公平作为一项基本原则写进考核制度的时候,就等于是对企业的所有员工做出了一个承诺,而能否兑现承诺,员工是寄予厚望的,如果企业不能从制度设计上和工作安排上做到这一点,那么员工就会对绩效考核失去信心,不愿意参与,甚至想尽各种办法一起抵制和破坏这个制度,使之失效。
既然人为因素的影响不可避免,那么企业所要做的工作就是想办法使它的影响程度尽量地降低,为做到
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】