【内容摘要】
人力资源作为企业评心竞争力的主要影响因素，因而越来越多的企业开始重视人力资源的有效利用，因此一系列的管理方法在企业中也开始逐步推行。绩效管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，在现代企业中得到了越来越多的重视。360度考评作为绩效管理应用中的一种流行方法，在许多企业特别是大型企业中受到了青睐，但是由于在运用过程中认识存在问题，360度考评流于形式，进而失去了方法本身应该产生的效果。因此为了使企业的绩效管理达到真正的效果，研究360度考评在人力资源管理中的应用势在必行。
关键词：360度 绩效考评 问题 原因 措施
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