技能薪酬体系又称技能薪酬计划，是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。通常适用于从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员，技术人员以及办公室工作人员。
在这种报酬制度下，员工所获得的薪酬是与其知识，一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。组织更多的是根据员工所拥有的工作相关胜任力而不是其承担的具体工作或职位的价值来对其付酬，而且员工薪酬的上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或已有技能的改善。
二 技能薪酬体系与职位薪酬体系比较
职位薪酬体系是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
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