【内容摘要】
本文从“民工荒”引出了珠三角制造性企业用工情况的思考，首先文章阐明了民工对珠三角社会和经济发展的作用；然后分析了民工的共同特点
接着，本文认为珠三角制造性企业民工短缺在企业管理方面原因的有五大方面：工资水平过低，福利待遇差；工作条件差，劳动强度高；生活条件差，娱乐生活少；企业内部分化，民工倍受歧视；缺乏学习机会。最后，本文针对这些原因,提出企业留住普通民工的八点建议；
【关键词】 民工 珠三角 制造性企业 人员管理
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