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人力资源本科论文:XX担保有限公司员工招聘流程设计案例研究
〖
全文字数:
8500字左右
原创时间:
<=2022年
〗
【内容摘要】
运用员工招聘理论,结合这家公司的具体实际,试图为该公司提供一种适合企业状况的系统的招聘管理办法,使得企业的招聘录用工作制度化、程序化,也为企业发展赢得人才,提供坚固的人才保障。本人围绕长城国盛担保公司的招聘工作实践,以员工招聘理论分析为指导,对该公司的招聘工作进行了梳理与分析,找出存在的问题,并设计出一套科学、系统的招聘工作流程,为推动并规范公司的整体人力资源管理工作做出贡献。
关键词:招聘;流程;面试
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