中小型IT企业薪酬制度设计

自上世纪90年代以来，互联网在我国迅猛发展，基于互联网平台的企业也相继出现，并在近年来形成一个高潮。在过去的5年中，中国电子商务行业整个市场增加了6倍以上。然而，国内消费还处在初始阶段，人均支出还不到美国5%，电子商务行业有着巨大上升空间。作为一个新兴并处于膨胀式发展的特殊行业，对于其企业规模的研究就显得尤为重要。在激烈的市场环境中，中小型企业的生存挑战更为激烈。
巨大的市场潜力必然引起激烈的竞争。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。薪酬制度是链接企业与员工的一条重要纽带。对于企业来说，薪酬是一项重要的成本支出，同时也是企业吸引优秀人才的重要竞争力指标。
本研究的目的在于通过研究中小型IT企业自身的特点，进而将这些特点与企业制定薪酬制度的要素结合起来，提出科学合理的薪酬制度设计方案，为企业积极调整以适应激烈的竞争环境提供保障。

关键词：中小型IT企业；企业规模；薪酬制度

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