论薪酬激励模式在现代企业中的作用

人力资源是生产力诸因素中最积极、最宝贵的“第一资源”，作为企业发展的有关因素的重要性不言而喻。人力资源管理的核心是激励，如何根据实际情况，建立起适应企业发展要求、为企业员工所接受的有效的激励机制就成为企业面临的一个迫切需要研究和解决的任务，也是企业成长和发展的关键所在。
本文根据现代薪酬激励的相关理论,运用动态分析与静态分析相结合、归纳分析与演绎分析相结合的方法。通过概述人力资源管理中的激励机制相关理论，明确激励在人力资源管理中的核心地位，深化对薪酬以及薪酬激励的认识；通过我国企业现有的薪酬性激励模式的分析，结合我国企业的实际情况对激励机制的发展提出相关建议。本文主要针对我国企业薪酬激励模式的现状和所存在的问题以及我国企业在薪酬激励模式未来发展所应采取的策略进行了研究，并结合我国企业的实际情况,设计一套新的基于激励取向的薪酬体系,以解决目前在薪酬激励方面存在的问题。

关键词：人力资源管理；激励；薪酬激励

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