单纯应用经济契约，或者试图依靠法律法规和规章制度等“硬管理”来对待“90后”员工收效甚微。企业应该走进“90后”员工，管理好他们的心理契约，这样才能有效吸引、长期激励“90后”员工这一特殊的群体，降低“90后”员工的离职率。
关键词：企业员工 心理契约 “90后”员工 离职意向
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