企业员工职业生涯管理问题研究

当前，我国企业普遍受到员工频繁跳槽的困扰，员工队伍的动荡、优秀人才的流失让企业管理者们很是头痛。对于青年员工离职的众多调查数据显示，员工之所以选择跳槽，个人职业生涯发展需要未能满足是主因。他们觉得自身职业发展受限，因此决定寻找新的突破口。而企业管理者们纷纷表示，青年员工有着太多不切实际的幻想，对自己和企业没有客观的认识，虽然年轻敢闯，但好高鹜远，职业稳定性差。他们的频繁流动给企业造成了巨大损失，如何有效地对企业员工进行职业生涯管理已成为管理者们面临的一个重要问题。鉴于此，本文采用了文献综述法和观察法尝试着对员工的职业生涯进行初步的研究，提出存在的主要问题，并找到相应的的对策。最终得出以下结论：个人职业生涯管理与组织职业生涯管理的和谐发展才是企业员工职业生涯管理有效的关键。

关键词：企业员工；组织职业生涯管理；员工职业生涯管理
 

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