论企业的绩效管理体系的建立

随着时代的改变，管理的模式也在不断的进步，如今，绩效管理正在扮演着越来越重要的角色。其一直是企业管理人员研究的主要课题，同时也是强化企业基础管理的重要方式。作为人力资源管理的核心，绩效管理是提高企业绩效，逐步培育和提升核心竞争力的有效途径，为众多企业所采用，为各企业充分利用人力资源和培养核心竞争力提供了不可或缺的力量，为企业管理做出了重要贡献。但是，纵观全球，在各企业实际操作中，不少企业的绩效管理却仍停留在理论阶段，并没有发挥其真正力量，有的企业甚至还没有建立完善的绩效管理机制，造成企业竞争力低下，人力资源浪费严重的现象。
本文将从绩效管理的目的、绩效管理的原则、绩效管理的构建等方面粗略谈谈为什么绩效管理在实际操作中未能有效实施，该如何建立完善的绩效管理体系，如何在现有的绩效管理体系中实现突破，完成绩效管理的创新等问题，让绩效管理体系切实可行。

关键词：绩效管理体系；建立；创新

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