商业银行薪酬制度的创新研究

随着知识经济时代的到来，人力资源已真正成为企业的第一资源，是企业价值创造的最重要驱动者。在人力资源管理工作中，薪酬管理是核心，是企业重塑自我、高效管理的有效途径。改革开放以来，金融业也全面对外开放，外资银行相继在我国设立了法人银行，实现了全面的“本土化”，中国银行业的国际化程度进一步加深。我国商业银行和外资银行的竞争除了客户的竞争之外，更重要的是人才的竞争，我国的商业银行要想在激烈的竞争环境中求得生存和发展不能缺少高素质人才。建立起一套具有竞争力并能充分调动员工工作积极性、提高员工绩效的薪酬激励体系是解决该问题的关键环节之一。所以，对于我国的商业银行来说，如何最大程度地发挥员工和管理人员的积极性，建立科学、合理、高效的薪酬激励机制具有非常重要的现实意义。

关键词：商业银行；薪酬制度；宽带式薪酬

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