1国内学者对企业绩效管理和绩效评价问题的研究起步较晚，在改革开放以前，我国对企业经营绩效评价侧重于对工业经济的运行效果进行考核，主要考核指标是工业企业的生产产值、企业规模和产品产量等绝对指标。改革开放以后，可以说我国才开始真正的研究企业绩效评价，但基本上也是沿袭了西方绩效评价理论的框架，在相当长一段时间里都是在引进和吸收国外的绩效评价理论，在理论研究上，国内比国外落后了5-8年。
目前国内的研究主要有两个分支：一是将国外成熟的理论本土化，推广杜邦财务评价法、EVA评价法、平衡记分卡（BSC）评价法等[19]。二是根据国内实际情况，以构建企业绩效评价体系为主[20]。
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