不同性质员工责任感与工作绩效关系分析
在现代企业管理中，员工的责任感和工作绩效越来越受到企业的重视。员工责任感的培养是一个长期过程，并且员工责任感受到许多因素的影响，这些影响因素之间也存在着或多或少的联系。企业的效益对于企业是最重要的，企业效益最大化是组织追求的目标，而组织效益是依靠组织中个体的工作绩效来实现的。因此，员工责任感和工作绩效也就成为组织关注的焦点。而其中的影响因素也很多。所以，责任感和工作绩效对组织的人力资源管理和组织的效益有非常重要的现实意义和应用价值。
居之宝内部保安系统中分为内招安保员与外包安保员两种，借此来考察他们在责任感和工作绩效上存在的差异,并采用问卷调查形式，运用描述统计分析方法，初步探讨了员工责任感与工作绩效之间的关系，员工性质在责任感与工作绩效之间的差异化影响。得出员工责任感与工作绩效之间存在着显著的正相关，外包安保员的责任感与工作绩效显著低于内招安保员，员工性质在责任感与工作绩效之间存在差异化影响的结论。最后本研究对如何提高业务外包工作绩效提出了一些建议，同时强调了员工责任感对一个企业的重要性。
关键词：工作绩效；员工责任感；外包安保员；内招安保员
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