珠三角外来劳务工幸福感调查--以中集集团xx设备有限公司为例
为研究珠三角外来劳务工的幸福感现状，衡量珠三角外来劳务工群体的主观幸福感质量，探究珠三角外来劳务工的工作环境与幸福感的关系，探索珠三角的经济高速发展对外来劳务工这一特殊群体带来的改变之处，为了用人单位和珠三角市乃至全国各地更好更快的发展建设提供相关研究数据和反馈。本课题采用文献资料、问卷调查、专家访谈等方法对珠三角蛇口地区，中集天达空港设备有限公司外来劳务工群体的幸福感取向、现状及评价、幸福感影响因素等方面进行研究。结果认为：
1.受调查的外来劳务工群体主观幸福感主要来源于六个方面（1）安全舒适的工作环境；（2）优厚合理的工作回报；（3）强度适中、非一成不变的工作内容；（4）和谐互助的人际关系；（5）快捷畅达的内部沟通机制；（6）较为乐观的公司现状和发展前景。
2.个人内在感受和企业提供的外在环境是评价外来劳务工群体主观幸福感影响因素的两大方面。即:个人内在感受因素（如工作成就感、社会地位、归属感、安全感、工作任务愉悦感等）；企业提供的外在环境因素（如企业文化、晋升空间、社会保障、薪酬福利、工作环境、工作强度等）。
3.以中集天达空港设备有限公司的外来劳务工群体为例，本次调查中各维度幸福感总平均分为3.095（五分制）、61.9（百分制），超过合格水平，表明受调查的外来劳务工群体对目前和未来总体持乐观态度。其中，工作环境让外来劳务工感到最不幸福，该项为本次调研的最低分：2.91（五分制）、58.2（百分制）；人际关系让外来劳务工感到最为幸福，该项为本次调研最高分：3.21（五分制）、64.2（百分制）。
4.受调查外来劳务工群体主观幸福感特征总体上看，受调查的员工学历越高，幸福感也就越强。此外，入司3个月内的新员工及年龄在50岁以上的老员工，幸福感强度也显著高于其他受调查员工。笔者分析认为，学历越高的员工自我认知及自我学习能力也就越强，更利于他们在工作中的发挥和进步，得到的工作回报也优于常人，所以幸福感会高于平均水平。
【关键词】 珠三角；外来劳务工；主观幸福感；影响因素
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