新生代农民工员工忠诚度现状及对策研究

在充满无限机会和危机的经济市场里，企业间的生存竞争是异常激烈的，企业管理者们渐渐发现“人才”是企业脱颖而出，得以生存发展的核心因素之一；拥有、打造一支高素质，忠诚度高的员工队伍显得至关重要。管理者们意识到员工忠诚度的价值。与此同时，农民工群体也出现了代际的交替，新生代农民工已经逐渐成为新时代劳动力大军的主力。新生代农民工是与传统农民工迥然不同的一代；事实亦证明旧的管理模式已然不适用于新生代农民工身上。本文通过文献调研，总结分析以往有关“新生代农民工”及“员工忠诚度”的研究，在2012年7月13日至9月15日于深圳三和人力资源有限公司的实地体验观察基础上，试论述了新生代农民工员工忠诚度的现状以及提出思考和建议。本文研究总结得出：1.新生代农民工员工忠诚度低；2.新生代农民工员工忠诚度低是由于个人，企业，外部等因素的共同影响；3，本文认为提高新生代农民工员工忠诚度除了从新生代农民工自身，企业以及政府等方面出发，人力资源市场也有责任及能力作出贡献。

关键词  ：新生代农民工，员工忠诚度，现状，建议

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】