xx投资公司弹性福利制度设计

社会经济快速发展,人才管理市场化,越来越多的企业开始重视人力资源的管理，采取各种激励措施吸引人才，留住人才。员工福利是企业采取激励方式必不可少的，而传统的福利制度无法满足员工需求,也不利于企业的生产经营。为了吸引、激励、保留人才,弹性福利是种有效解决方法。弹性福利是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。每个人都有自己的偏好，中牛投资公司采用统一的福利形式不能够满足大多数人的要求，而采用弹性福利制度能较好地解决这一问题。弹性福利对员工具有较强的激励作用，同时也能够改善员工与企业的关系，提高员工的工作满意度，真正做到“以人为本，和谐发展”。
本文采用调查研究发和参考文献法对中牛投资公司的福利情况进行调查，根据公司的人员情况及福利现状得出传统福利不能给企业带来预想的激励效果，实施弹性福利制度是企业福利的发展趋势。本文对中牛投资公司在弹性福利制度设计中进行前期调查，并对员工的需求、领导的支持和应遵循的原则、步骤、框架及应规避的问题作出详细阐述，最后给出弹性福利制度的实施环境建设的建议。
    

关键词：员工福利；弹性福利；弹性福利制度

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