xx酒行知识型员工职业生涯管理

进入知识经济时代，人力资源越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素，企业竞争的实质成为人才的竞争。在企业的所有人力资源中，知识型员工无疑是促进企业发展的中坚力量。然而知识型员工的特点决定了其相对于普通员工而言具有更高的流动性，这对企业来说不仅可能导致生产效率、产品和服务质量以及顾客和员工忠诚度的下降，也可能影响人员管理和员工凝聚力甚至最终影响企业的成功。因此，如何进行知识型员工的职业生涯管理，已成为现代企业人力资源管理中不可回避的问题。同时怎样才算是做到成功的知识型员工职业生涯的管理，是现代企业在职业生涯管理中所关注的重点，同时也是人力资源管理的难点。本文以华致酒行知识型员工为研究对象，从知识型员工的概念及特点分析出发，探讨其职业生涯管理对该企业的作用和影响，进而针对本企业知识型员工职业生涯管理的现状与问题提出相应的改进建议和策略，从而进一步得出企业知识型员工职业生涯管理对知识型员工自我职业价值和企业战略目标的实现具有的重大意义和深远影响。

关键词：知识型员工；人力资源管理；职业生涯管理

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